1. Contexto y objetivo

LetyMind requería una experiencia que combinara sitio de marca con cotización self-service para empresas y un módulo de Talentos para atraer postulantes. Objetivo: reducir fricción en la fase de descubrimiento, estandarizar precios por paquete de horas y canalizar cada cotización o postulación hacia un flujo operativo trazable.

2. Mi rol y equipo

Lideré el discovery, definición de reglas del cotizador y arquitectura de información. Diseñé el layout de tarjetas por perfil y la lógica de paquetes. Implementé en WordPress con Bricks Builder y JavaScript a medida para cálculo dinámico. Orquesté webhooks hacia n8n para registrar intenciones en Notion y notificar a Comercial. Para Talentos, configuré la postulación con Tally conectada a Notion para activar el proceso de reclutamiento y selección.

3. Solución

• Cotizador B2B: catálogo navegable de perfiles con tarifas por paquete. El usuario elige rol y horas, visualiza el estimado y envía su solicitud.

• Automatización comercial: el formulario envía un payload por webhook; n8n crea la oportunidad en Notion y notifica al equipo para seguimiento.

• Página de Talentos: explicación clara de la propuesta TaaS para profesionales, perfiles buscados y CTA Postular. La postulación se realiza con Tally y se registra en Notion, donde arranca el pipeline de evaluación y entrevistas.

• Contenido de apoyo: secciones de valor, casos y CTAs persistentes para reforzar conversión en ambos públicos.

4. Flujo de conversión

• Empresas: Visita → Selección de perfil y paquete → Costo estimado → Envío de formulario → Webhook a n8n → Registro en Notion + notificación a Comercial → Contacto y propuesta.

• Talentos: Visita página de Talentos → Lectura de propuesta → Postulación con Tally → Registro en Notion → Inicio de pipeline de reclutamiento y selección.

5. Stack técnico

WordPress, Bricks Builder, JavaScript, Webhooks, n8n, Notion (API), Tally para Talentos, GA4, SEO on-page, Cloudflare CDN.

6. Resultados e impacto

El cotizador autoservicio reduce la carga de preguntas preliminares y eleva la calidad del pipeline comercial al filtrar por intención y paquete. El módulo de Talentos convierte la postulación en un flujo estructurado, con trazabilidad desde el envío del formulario hasta la selección. La integración con n8n y Notion centraliza oportunidades y candidatos en un mismo entorno operativo.

7. Próximos pasos y aprendizajes

Guardar cotizaciones para retomarlas por email, pre-propuestas automáticas, agenda directa en el último paso, segmentación por seniority en Talentos, dashboards por canal y A/B testing de mensajes de precio y CTAs. En reclutamiento, agregar preguntas dinámicas en Tally según perfil y estados automáticos en Notion para acortar tiempos de screening.